هوبرتوس هایل در گفت‌وگو با روزنامه “بیلد ام زونتاگ” که چهارم سپتامبر (۱۳ شهریور) منتشر شد گفت، دولت قصد دارد از طریق یک “کارت شانس” با یک سیستم درجه‌بندی شفاف به کسانی که آلمان به آنها نیاز دارد امکان دهد ساده‌تر وارد این کشور شوند.
تسهیل شرایط مهاجرت قاعده‌مند یکی از مسائلی است که سه حزب سوسیال دموکرات، سبزها و دموکرات‌های آزاد سال گذشته در قرارداد تشکیل دولت ائتلافی بر سر آن توافق کردند.
آلمان در مسیر تبدیل به کشور مهاجرپذیر مدرن
در قرارداد ائتلاف میان این سه حزب در این باره آمده است: «ما خواستار آغازی تازه در سیاست مهاجرتی و هم‌پیوندی اجتماعی هستیم، آن گونه که برازنده یک کشور مهاجرپذیر مدرن است.»
دویچه وله فارسی را در اینستاگرام دنبال کنید
وزیر کار درباره چگونگی سیستم مبتنی بر کارت شانس یا فرصت می‌گوید هر سال متناسب با نیاز کشور سهمیه‌ای مشخص خواهد شد که چه تعداد متقاضی مهاجرت می‌توانند برای کار یا دیدن دوره وارد آلمان شوند.
هایل با بیان این که این مهاجران در دوران اشتغال یا گذراندن دوره باید مخارج خود را خودشان تامین کنند افزود هر کس داری مدرکی معتبر مطابق معیارهای آلمان باشد، چه مدرک دانشگاهی یا تخصص حرفه‌ای، پیش‌شرط استفاده از کارت شانس را خواهد داشت.
مطابق بررسی‌های موسسه مشاوره Deloitte در سال ۲۰۲۱، تلاش برای یافتن نیروی متخصص به شکل روزافزونی به مهم‌ترین چالش شرکت‌های آلمانی تبدیل می‌شود.
به نوشته روزنامه “بیلد ام زونتاگ”، سیستم درجه‌بندی مورد نظر وزارت کار شامل چهار پیش‌شرط است؛ داشتن مدرک تحصیلی یا تخصصی خارجی، حداقل سه سال سابقه کار، آشنایی با زبان آلمانی یا اقامت قبلی در آلمان و حداکثر ۳۵ سال سن.
بنابر این گزارش، کسانی می‌توانند کارت شانس را دریافت کنند که دست‌کم سه مورد از چهار پیش‌شرط را داشته باشند. جزئیات بیشتر درباره این سیستم در دولت ائتلافی مشخص خواهد شد.
نیاز آلمان به صدها هزار نیروی کار خارجی
اتحادیه مرکزی صنعتگران آلمان برآورد می‌کند در حال حاضر واحدهای تولیدی در این کشور با کمبود دست‌کم ۲۵۰ هزار نیروی متخصص روبرو باشند.
به کانال دویچه وله فارسی در تلگرام بپیوندید
گفته می‌شود، از هر پنج واحد فعال در حوزه فلزات و الکترونیک دو واحد با اختلال در تولید به دلیل کمبود نیروی کار ماهر مواجه هستند.
ابتدای امسال اعلام شد که دولت ائتلافی قصد دارد با تسهیل قانون مهاجرت پذیرای ۴۰۰ هزار نیروی کار در سال باشد. برآورد می‌شود در سال جاری شمار کسانی که بازنشسته می‌شوند حدود ۳۰۰ هزار نفر بیش از آنهایی باشد که تازه وارد بازار کار شده‌اند.
نتیجه یک بررسی مؤسسه اقتصاد آلمان نشان می‌دهد، این کشور تا سال ۲۰۳۰ احتمالا با کمبود پنج میلیون نیروی کار ماهر روبرو خواهد بود.
