حدود ۶۰۰هزار فرصت شغلی خالی
این مؤسسه پژوهش‌های اقتصادی در توضیح خود می‌گوید که در سال گذشته ۵۷۰هزار موقعیت شغلی خالی ماندند: «این وضعیت برای شرکت‌ها بدان معناست که پتانسیل تولید آنها از بین می‌رود. در واقع آنها قادر به تولید بیشتر هستند، اما کمبود نیروی کار برای انجام این کار وجود دارد.»
اینترنت بدون سانسور با سایفون دویچه وله
این مؤسسه اقتصادی مستقر در کلن هشدار داد: «از آنجا که متولدین سال‌هایی که فرزندآوری زیادی داشته‌اند، در سالهای آینده بازنشسته می‌شوند، به احتمال بسیار کمبود نیروی ماهر کاری در آینده حتی بیشتر خواهد شد.» این امر هزینه و خسارت کمبود نیروی کار ماهر را بیشتر خواهد کرد.
بیشتر بخوانید: نتایج یک تحقیق؛ نیاز آلمان به حدود ۳۰۰ هزار نیروی کار متخصص
بر اساس گزارش این موسسه اقتصادی، انتظار می‌رود پتانسیل تولید از دست رفته در سال ۲۰۲۷ به ۷۴میلیارد یورو افزایش یابد.
شاغلان در آستانه بازنشستگی به کار خود ادامه دهند
نویسندگان این پژوهش می‌گویند: «برای کاهش کمبود نیروی کار ماهر، به مهاجران متخصص نیاز است». همچنین اگر “شاغلان مسن‌تر مدت طولانی‌تری کار کنند، به‌ویژه مؤثر خواهد بود”.
بنابراین شرکت‌ها باید سعی کنند همکاران باتجربه خود را برای مدت طولانی‌تری “با پیشنهادهای مناسب” در شرکت نگه دارند.
بیشتر بخوانید: افزایش چشمگیر تعداد پزشکان خارجی در آلمان
بر اساس ارزیابی راینر دولگر، رئیس اتحادیه کارفرمایان آلمان، کمبود نیروی متخصص به کاهش سطح رفاه در جامعه آلمان منجر خواهد شد.
او اواخر سال گذشته به روزنامه “بیلد ام زونتاگ” گفت: «کمبود نیروی متخصص در شرایط کنونی به طور کامل برآورده نمی‌شود و این باعث از دست دادن رفاه در کشور خواهد شد.»
دولگر از حوزه سیاست خواست تا برای جبران کمبود نیروی متخصص تلاش کند: «آلمان باید دوباره برای نیروی متخصص خارجی جذاب شود.»
دویچه وله فارسی را در اینستاگرام دنبال کنید
رئیس اتحادیه کارفرمایان در انتقاد از وضعیت کنونی افزود: «ما به آنها چه پیشنهاد می‌کنیم؟ ما یکی از پیچیده‌ترین زبان‌ها در اروپا را داریم، بازار مسکن ما فاجعه‌بار است، بوروکراسی کند داریم، امکانات مهدکودک ما بسیار محدود است، و ساعات کاری ما چندان انعطاف‌پذیر نیست. این در حالی است که ما به یک فرهنگ استقبال از متخصصان خارجی مانند سایر کشورهای بزرگ مهاجر نیاز داریم.»
